|
![]() مولف/مترجم: علیرضا اژدری (کارشناس مدیریت بازرگانی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2009 وضعیت: تمام متن منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com (ارسال شده توسط عضو پایگاه) تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند. امتیاز شما در مورد این مقاله ؟ ادامه مطلب به اشتراک بگذارید :
برچسب ها : مدیریت منابع انسانی در عصر امروز ، پنجشنبه 22 بهمن 1388 نویسنده : ابوالفضل خوردیماقی , , نظرات ( )
? دانلود کلیه فایل ها کاملاً رایگان بوده و قیمت های درج شده صرفاً به منظور آگاهی می باشد. با تشكر گروه آسان تحقیق صفحات دیگر
اكستیسی چیست ؟
نقش مهندسی شیمی در بیوتكنولوژی
طراحی با دست یا رایانه
نكاتی در رابطه با گازگرفتگی ، نصب وسایل گازسوز و خرید آن
مفاهیم اساسی بودجه و اصول بودجه
داده كاوی
تاثیر اجتماعی در اعتیاد جوانان
ورزش و بیماری های ریوی و قلبی
تأثیر والدین بر رشد اخلاقى کودکان
صفات جمال و جلال
تفسیری از شهید مطهری درباره نهج البلاغه
علل و عوامل بوجود آورنده اعتیاد
منابع و مصارف بودجه
اعتیاد
فرآیند مدل بودجه بندی بر مبنای فعالیت
لیست آخرین پستها
|
تبلیغات
صفحات دیگر
آمار وبلاگ
» کل بازدید : آمار افراد آنلاین
|