|
سهیم سازی تجربه، پرهیز از آزمون و خطا تجربه، این توانایی منحصر به فرد بشری، همان چیزی که ما را انسان میسازد، باوجود اهمیت فزاینده آن، در طول تاریخ حیات بشری، کمتر مورد توجه آگاهانه به عنوان منبع یادگیری و دانش آفرینی قرار گرفته است. انتقال تجربه از زمانی که پدران، پسران را با خود به شکار می بردند، وجود داشت. اما این یادگیری تجربه محور اغلب شفاهی، نا آگاهانه و بدون برنامه صورت می گرفت. در سازمانها نیز، استخدام به طور عمده بر مبنای مدرک تحصیلی یا آنچه وبر میگفت تخصص، انجام میشود. باوجود این باور که فقط اطلاعات بدون تجربه، ارزش کمی به بار می آورد، زندگی کاری آغاز میشود و در طی آن، پیوند بین تئوری و عمل صورت می گیرد و یادگیری واقعی جریان می یابد. در این فرایند، موفقیت ها و شکست هایی - از راه آزمایش و خطا - کسب می شوند که جز حافظه مالک آن، این تلاش ها در هیچ جای سازمان ثبت نمی شوند. پس از این دوره کارآموزی و شاگردی که معمولاً سی سال به درازا میانجامد، فرد باعنوان بازنشسته از سازمان می رود. او در این گذر زمان از یک متخصص، به یک حرفه ای و باتجربه تبدیل شده که بسیاری از تئوریها را آزموده و خود به مرحله تئوریپردازی رسیده است؛ اما طبق قوانین باید از سازمان برود. وقتی فردی با چنین تواناییهایی، شغل خاصی یا سازمانی را ترک کند، چه رخ می دهد؟ امتیاز شما در مورد این مقاله ؟ ادامه مطلب به اشتراک بگذارید : 
برچسب ها : سهیم سازی تجربه ، پرهیز از آزمون و خطا ، شنبه 22 اسفند 1388 نویسنده : ابوالفضل خوردیماقی , , نظرات ( )
? دانلود کلیه فایل ها کاملاً رایگان بوده و قیمت های درج شده صرفاً به منظور آگاهی می باشد. با تشكر گروه آسان تحقیق صفحات دیگر
اكستیسی چیست ؟
نقش مهندسی شیمی در بیوتكنولوژی
طراحی با دست یا رایانه
نكاتی در رابطه با گازگرفتگی ، نصب وسایل گازسوز و خرید آن
مفاهیم اساسی بودجه و اصول بودجه
داده كاوی
تاثیر اجتماعی در اعتیاد جوانان
ورزش و بیماری های ریوی و قلبی
تأثیر والدین بر رشد اخلاقى کودکان
صفات جمال و جلال
تفسیری از شهید مطهری درباره نهج البلاغه
علل و عوامل بوجود آورنده اعتیاد
منابع و مصارف بودجه
اعتیاد
فرآیند مدل بودجه بندی بر مبنای فعالیت
لیست آخرین پستها
|
تبلیغات
بهترین نمایش در فایرفاكس
 مشخصات کاربر میهمان
صفحات دیگر
آمار وبلاگ
» کل بازدید : آمار افراد آنلاین
وضعیت در یاهو
ارسال مقالات شما
تلویزیون آنلاین
|
